[RBS-C] Informações Internas

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[RBS-C] Informações Internas

Mensagem por Admin em Dom Jun 12, 2016 2:44 am

Parte 01 - Treinamentos

Para um melhor compreendimento e acesso aos dados intrínsecos da RBS CORPORATION, foi-se criado dois treinamentos distintos com grandes significados, cujo são correlacionados as intermediações da empresa.

Treinamento Básico Superior (TBS) - Destinado aos Agentes recém-promovidos, na qual ensina métodos teóricos e práticos, além de novas funções dentro da empresa e dicas de melhor convivência.

Treinamento Complementar Superior (TCS) - Destinado aos Condutores recém-promovidos, na qual ensina uma nova função dentro da empresa.

Treinamento Avançado Superior (TAS) - Destinado aos Comissários recém-promovidos, na qual permite aquisição há novas funções no fórum oficial, fornecendo dicas de como ser um excelente profissional.

Treinamento de Especialização Instrucional (TEI) - Destinado aos Assessores recém-promovidos que receberam o distintivo de Instrutor, na qual ensina uma nova função dentro da empresa.

Parte 02 - Sistema de Punições

Quando alguma regra da empresa é desrespeitada, é aplicado uma sanção para quem realiza tal ato, independente de qual cargo o sujeito ocupa.

PAR 01 - O primeiro método de punição é simples e aberto para diálogos, designa-se por advertência verbal.
PAR 02 - O segundo método de punição deve ser aplicado em casos de recorrência após a primeira punição, designa-se por rebaixamento.
PAR 03 - O terceiro método de punição deve ser aplicado em último caso, designa-se por desligamento do funcionário.


Parte 03 - Anúncio Semanal

Sábado, às 20h00 (horário de Brasília), é realizado o anúncio semanal, no qual é dito todos os funcionários que obtiveram destaque durante a semana, assim como os promovidos.
Os destaques são escolhidos pela monitoria, coordenação e diretoria em reunião fechada aos mesmos.
O número de destaques por cargo limita-se apenas a dois nomes.


Parte 04 - Pagamentos

Os pagamentos são um ponto vital e de interesse a todos os funcionários.
Cada funcionário recebe determinado valor, de acordo com o cargo que atua, caso seja destaque. Segue abaixo a lista contendo a quantidade de câmbios que cada cargo pode receber:

Agentes - 2 câmbios;
Analistas - 2 câmbios;
Condutores - 2 câmbios;
Treinadores - 3 câmbios;
Assessores - 3 câmbios;
Procuradores - 5 câmbios;
Monitoria - 5 câmbios;
Coordenação - 7 câmbios.




Atenciosamente, Departamento de Justiça da RBS CORPORATION
Fonte: O conteúdo deste tópico fora baseado mediante experiência dos autores, seguindo o plano de ideias inicial da RBS CORPORATION.
Data de emissão: 18 de maio de 2016.

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